2016-02-08 حمص-سانا أكد مدير زراعة حمص أن المساحات المزروعة بمحصولي القمح والشعير في نهاية عمليات الزراعة للموسم الحالي تجاوزت 64 ألف هكتار. وأوضح المهندس نزيه الرفاعي في تصريح لمراسل سانا اليوم أن المساحة المزروعة بالقمح المروي بلغت 6477 هكتارا بنسبة تنفيذ 60 بالمئة من المخطط والبعل 920ر 22 هكتارا بنسبة تنفيذ 79 بالمئة من المخطط والمزروعة بالشعير المروي 293 هكتارا بنسبة تنفيذ 54 بالمئة والبعل 93ر 35 ألف هكتار بنسبة 72 بالمئة من المخطط. وبين أن المساحة المزروعة بالفول الحب المروي بلغت 271 هكتارا بنسبة 80 بالمئة من المخطط والبعل 687 هكتارا بنسبة 91 بالمئة إضافة إلى 234 هكتارا بالبازلاء بنسبة تنفيذ 71 بالمئة و 304 هكتارات بالعدس بنسبة 88 بالمئة عازيا انخفاض نسب تنفيذ الخطة إلى الأوضاع الراهنة. وتتضمن خطة مديرية الزراعة في حمص للموسم الحالي على مستوى المناطق زراعة 39 ألف هكتار بالقمح و49 ألف هكتار بالشعير.
المادة 64 من قانون العمل السعودية
اغتصاب الإناث حسب: القانون المصري القانون المعاقب قانون العقوبات المصري المواد 267 وصفها جناية عقوبتها الأصلية السجن المشدد بين حدّيه العامّين عقوبتها المشددة السجن المؤبد الاغتصاب في القانون المصري يعني أن يتّصل الرجل جنسياً بالمرأة دون رضاها، [1] وقد نص عليه قانون العقوبات المصري: من واقع أنثي بغير رضاها يعاقب بالسجن المشدد. فإذا كان الفاعل من أصول المجني عليها، أو من المتولين تربيتها أو ملاحظتها، أو ممن لهم سلطة عليها، أو كان خادماً بالأجرة عندها أو عند من تقدم ذكرهم، يعاقب بالسجن المؤبد. [2] أركانه [ عدل] يُفترَض توافر ركنين لتمام هذه الجريمة؛ هما: مواقعة الأنثى بغير رضاها، والقصد الجنائي. الركن المادي: مواقعة الأنثى بغير رضاها [ عدل] يتحلل هذا الركن إلى عنصرين؛ هما: المواقعة، وعدم الرضاء. [1] المواقعة [ عدل] ويعرّف قانون العقوبات المصري المواقعة بأنها الاتصال الجنسي الطبيعي التام بين الرجل والمرأة، [1] فلا تعد أية أفعال غير ذلك (مثل: المساس بالعضو التناسلي للمرأة ، أو وضع شيء آخر فيه، أو إزالة بكارتها بإصبعه) من قبيل المواقعة، بل تعد هتك عرض أو شروع في اغتصاب ، حسب القصد الجنائي للمتهم.
رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 1- علي اي راتب تحسب مكافأة نهاية الخدمة. 2- ممكن طريقه حسابيه لموظف عمل 3 سنين في احدي الشركات بعقد غير محدد، وقام الموظف بتقديم استقالته ( فما هو مكافأة نهايه الخدمه المستحق علما بأن راتبه الاساسي في 3000 درهم وبدلات 500 درهم) وان راتبه الحالي المحول الي البنك عباره عن 5000 درهم ثابت و 2000 درهم بدلات. في انتظار ردكم و شكرا المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Eslam mosalam تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على اساسي الراتب = 3000 درهم 7 ايام عن كل سنة حسب المادة 137 حساب اجر اليوم = 3000*12/ 365 = 98. 6 اجر اليوم * 7 ايام * سنوات = 98. 6 * 7 * 3 = 2071 درهم لكن لو تخطى الثلاث سنوات تحتسب على 14 يوم مكافأة والله اعلم السلام عليكم ورحمة الله ،، اتقدم اليكم متمنياً أن أجد جواباً لسؤالي حيث أن أحد اقاربي لديها محل تجاري في دولة الإمارات العربية، وهي سيدة كبيرة بالسن واتفقت مع عدد من العمال أن يكونوا تحت القانون بصفة عمال ولكنهم يشغلوا المكان لحسابهم مقابل نسبة متفق عليها لمالك المنشأة وكامل المسؤولية والتصرفات اليومية بايديهم.
[7] ويتوافر القصد الجنائي حتى مع حُسن الدافع؛ فمثلاً: لا يصح أن يطلق الجاني زوجته طلاقاً بائناً دون علمها، ثم يواقعها بذريعة الحفاظ على الأسرة من التفكك. [7] ولكن يُنتفى القصد الجنائي إذا كان الجاني يجهل أن المرأة التي واقعها مجنونة أو فاقدة للشعور، أو إذا اعتقد أنها قبلت مواقعته لها وأن مقاومتها له لم تكن جدية. [7] عقوبته [ عدل] العقوبة الأصلية [ عدل] يُعاقَب على اغتصاب الإناث في مصر بالسجن المشدد بين حدّيه العامّين (أي من 3 إلى 15 سنة). [2] العقوبة المشددة [ عدل] نص قانون العقوبات المصري على بعض الظروف التي تشدد من عقاب الجريمة لتجعلها السجن المؤبد (أي 25 سنة)، [2] وهذه الظروف هي: أن يكون الجاني من أصول المجني عليها: أي أن يكون ممن تناسلت المجني عليها منهم؛ وهم: الأب والجد. على أن يكون التناسل حقيقياً؛ فلا يدخل ضمن هؤلاء الأب بالتبني. [8] أن يكون الجاني من المتولّين تربية المجني عليها أو ملاحظتها: وهم كل من يتولى الإشراف على المجني عليها وتهذيبها. ويستوي أن يكون ذلك بحكم القانون (مثل: المدرس في المدرسة، أو الولي، أو الوصي أو القيّم)، مع أن يكون ذلك بحكم الاتفاق (كالمدرس الخصوصي)، مع أن يكون ذلك بحكم الواقع (كزوج الأم، أو زوج الأخت، أو العم، أو الأخ الأكبر).
قانون العمل الاردني باللغة
- المعهد السعودي للبترول يعلن عن بدء التسجيل في التدريب المنتهي بالتوظيف - صحيفة أبعاد الإخبارية
- الماده 64 من قانون العمل السعودي الخاص بانهاي الخدمات
- اعراض الاذن الداخلية عند الكبار
- المادة 64 من قانون العمل السعودي
- افضل مدارس الرياض العالمية
- كيفية عمل جهاز التحكم عن بعد - المرسال
- الماده 64 من قانون العمل السعودي 2017
- محمد بن هندي
- قانون العمل الاردني باللغة
- مستويات الدعم والمقاومة | شرح مع صور بالتفصيل | AvaTrade
المادة 135 لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل. المادة 136 ايفاءا للغايات المقصودة من المادة (132) لا تعتبر حالات الاستخدام التي سبقت تاريخ العمل بهذا القانون بأنها حالات يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة الا اذا كان العامل عاملا مواطنا وذلك مع عدم الاخلال بالحقوق التي يكون العامل قد اكتسبها بموجب قوانين العمل الملغاة او بموجب عقد العمل او أي اتفاق او لائحة او النظام الداخلي للمنشأة. وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل- في حالة وفاته- الى المستحقين. المادة 137 اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة. فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة. المادة 138 اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.