- نظام الاستقالة في مكتب العمل 2012 relatif
- اللي عنده خبرة بالاستقالة / الفصل من الوظيفة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
- نظام الاستقالة في مكتب العمل 2017
مع ذلك ، يجب ألا تفرطي في البحث عن العطر المناسب لك. أو تجربي عطوراً كثيرة بالتتابع ، لأن أنفك سيتوقف عن الشم وستصبحين عاجزة عن التفريق بين ما تحبين وما لا تحبين. ولهذا السبب يجب ألا تختبري أكثر من خمسة إلى ستة عطور مختلفة في الوقت الواحد ويجب أن تجربيها على أجزاء من جسمك غير معطرة وتكون متباعدة عن بعضها بقدر الإمكان. إضافة إلى ذلك ، ستكون رائحة عطر ما مختلفة باختلاف الجلد. ليس هناك ضمان بأنك ستحبين ما يفوح برائحة طيبة على شخص آخر عندما تضعيه على نفسك. هذا أيضاً يجب أخذه بعين الاعتبار أثناء اختيار عطر ما. معلومات عن الزهور: تٌستخدم العديد من روائح الزهور في صناعة العطور. وتؤثر التربة والمناخ في رائحة الأزهار بشكل هائل. في الواقع، إن المواد الأولية التي تٌستخدم لصناعة العطور متوافرة في كل مكان. حيث أن حقول الأزهار والنباتات العطرية موجودة في منطقة البحر الأبيض المتوسط. وخشب الصندل وVetivert يتم الحصول عليها من الهند. وتٌنتج مدينة مدغشقر زهرة YlangYlangالرقيقة. وتساهم صناعة البلوط من يوغسلافيا والورود من بلغاريا في تنظيم المواد المستخدمة في صناعة العطور. إن الزيت العطري الموجود في النباتات ، والذي يمنحها الرائحة الفواحة الخاصة، يوجد في الأزهار، أوراق الأزهار، الفواكه، لحاء الأشجار، الجذور، والصمغ الموجود في الأشجار والبذور في جميع أنحاء العالم.
نظام الاستقالة في مكتب العمل 2012 relatif
تختلف الإستقالة من بلد إلى آخر لأن أنظمة العمل تختلف أيضاً، لكن لا يمكن نكران التشابه الموجود بينها في نقاط معيّنة. بالنسبة للإستقالة في قانون العمل السّعودي، فقد تطرّقت بعض المواد إلى هذا الموضوع، وكانت أبرز النقاط: - الإنذار: يكون شهر الإنذار بعدد ساعات العمل نفسها والراتب نفسه ويعد شهراً طبيعياً من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل، لكن يتم إنهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التّسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم بتسلّم المهام منه. المكافأة: وفق نص المادة (85) من نظام العمل السعودى إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين الى اخر المادة. إذا كانت علاقة العمل مدتها عام واحد لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن تلك السنة. الرجوع عن الإستقالة: تقديم العامل استقالته وقبولها من صاحب العمل، ثم مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد ذلك يدخل في نطاق سلطة صاحب العمل الذي يملك القبول أو الرفض، وأياً كان سبب القبول أو الرفض لهذا الطلب فهو مشروع، لأنه يستند لحق خوله النظام لصاحب العمل فهو صاحب السلطة التقديرية في تقييم هذا الطلب.
01-11-2017, 03:12 PM # 6 وبخصوص الدعم الموارد البشرية خلاص انت مالك شغل فيه اذا استقلت رح تطلع اتوماتيك منه. والمسمى الوظيفي هذي بينك وبين مدير الاتش ار اذا كان عندك سبب مقنع وقوي للتغير كلمه بس اذا ماعندك ما انصحك تروح. 01-11-2017, 08:36 PM # 7 طيب ياجماعه كلامكم سليم بس انا عندي نيه اقدم استقالتي يوم 20\11 واداوم الى 20/12 السؤال المهم عندي هل لو عملت كذا بتروح عليا مكافاه نهاية الخدمة ولالا 01-11-2017, 08:56 PM # 8 تأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة بحالتك أنت تستحق راتبين (نص راتب لكل سنة) لكن إذا استقلت قسم المبلغ السابق على 3 01-11-2017, 10:18 PM # 9 حتى لو وقعت على 30 يوم... الماده هذي الغيت من وزاره العمل وتم تعديلها الى 60 يوم... بمعنى اللي وقعت عليه باطل بما انه وزاره العمل الغت هالماده.... ^ للافاده 02-11-2017, 07:45 AM # 10 طيب اخي ان قعدت شهر فقط هل تروح علي مكافاه نهاية الخدمة 02-11-2017, 08:07 AM # 11 salman801 لو جاه يوم 1/12/2017 انت كذا تعتبر دخلت في عقد جديد ومارح تاخذ نهاية الخدمه كامله بتاخذها ثلث راتب عن كل سنه بس. لازم لمدة الانذار شهر, بس شوف انت كلم مديرك المباشر انه يعيفيك عن شهر الانذار لو حب يستاهل معاك اكيد بيكلم مدير الاتش ار انه يعفوك عن شهر الانذار.
اللي عنده خبرة بالاستقالة / الفصل من الوظيفة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
في اي حاله انا انصحك تقدمها من الان عشان لا تدخل في متاهات. 02-11-2017, 08:17 AM # 12 عندي نصيحه لك بما انك انا مدعوم من صندوق الموارد البشرية لا تستقيل من عملك الا انك ضامن وظيفة ليش!! انا توظفت في شركة ودعموني من الموارد البشرية وقتها (ماكنت اعرف ايش الموارد البشرية) والله وتالله وبالله اني عاطل بسببها لي 4 سنوات بسبب الموارد كل ما اقدم على شركة اول سؤال هل انت مدعوم ايه!! اجل امسك الباب كل الشركات زي(كودو_البيك_ماك_كنتاكي_بن� �ه- جرير وكثير من كثرها نسيت ي رجل ياليت اموت من الغبنة اللي حاصله والله مقهور ضيعت نفسي وخلها على ربك بس لذلك لاتقدم استقالتك الا ضامن شي وسلامتك 02-11-2017, 10:34 AM # 13 حسبي الله ونعم الوكيل على الموارد البشرية ايش النظام المتخلف هذا والله ياعندنا مسؤولين هنا عقولهم في..... انت بالشكل هذا دمرت الشباب ولعبت بحسبتهم الله لايوفق اللي اقترح النظام هذا 02-11-2017, 03:30 PM # 14 اذا ماعند وظيفة مضمونه فلاتستقيل لأن الوضع الحين صعب على الجميع بكل التخصصات والخبرات وبالنسبة لفترة الإنذار فهي شهرين بحسب نظام مكتب العمل الجديد حتى لو مكتوب شهر في عقدك ومكافأة نهاية الخدمة تكون شاملة الأساسي وبدل السكن والمواصلات 12-11-2017, 05:04 PM # 15 نصيحة بس اذا ضاااااااااااااااااااااامن وظيفة ثاني اطلع لكن اذا بتستقيل بس لان الشغل مو عاجبك وبتودر وظيفة ثانية اسمح لي انت غلطان الف اذا عندك نية الطلوع دور وظيفة ثانية اول وسو مقابلات و وغيرة اذا دقو عليك شركة وقالو لك نبيك تداوم من الشهر الجاي مثلا توقع العقد وتقدم استقالتك بشركتك القديمة
اللي عنده خبرة بالاستقالة / الفصل من الوظيفة | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Sonnah, بتاريخ 12 فبراير 2018. انضم: 26 يناير 2018 المشاركات: 7 التخصص: ادارة اعمال الجامعة: الدمام سنة التخرج: 2017 الجنس: ذكر التقييمات: +11 / 0 -0 فترة الانذار: شهرين 60 يوم ويشترط تكون مكتوبة ورقية بحسب العقد وقوانين مكتب العمل اوكى اوكى................................................ اذا قدمت اشعار من الآن على أن تكون الاستقالة بعد اسبوعين وماوافقوا عليها (استقعاد / خبث / تخريب) فهل بعد شهرين تكون سارية الاستقالة ام لا ؟ ولو تمت اقالتي بعد شهرين فهل يحق لي اشتكي عن طريق مكتب العمل ؟ وهل الشركة اذا رفضت الاستقالة ثم فصلتني باي حجة سابقة ، لانها علمت بعدم وجود رغبة لي في اكمالي للعقد... فهل يحق لي تقديم الشكوى لمكتب العمل ؟؟ وفي حال تم الترافع الى القضاء فهل يلزم توفير محامي على حسابي... ام استطيع الترافع بنفسي ؟ وهل اذا خسرت القضية، هل أنا مطالب بدفع تعويض عن القضية و مكتب المحاماة الذي يدافع عن الشركة ؟ ولو تم فصلي ،... فهل عبارة (فسخ العقد / الفصل بحسب مادة 77 او 80 تعتبر وصمة عار ؟؟... واي شركة لن تقبل فيني... عندي فرصة وظيفية آخرى... ووارد انه الشركة مابتنتظر شهرين لعيوني فمابي اضيع الوظيفية الحالية اللي اشتغل فيها... ولا الفرصة الآخرى... ماعندي أي ثقة بالشركة ولا الHR ولا المدير للأسف... فارجوكم اللي عنده اجابات عن استفساراتي.. لايقصر معاي.
تفضل هذا الرقم 20 مارس 2017 24 electrical engineer N/A +20 -1 قدمت استقالتي قبل اسبوعين وماجاني اي رد لو قبلو استقالتي بعد شهر هل يحق لي راتب الشهر ام انه ينظر إلى وقت تقديم طلب الاستقاله؟ مشاركة هذه الصفحة
اذا العقد غير محدد المدة فترة شهر الانذار شهرين. السعودي عقده يسير غير محدد المده اذا كان محدد في عقدك تجديده بمده مماثلة واذا كملت 3 تجديدات مع المدة الاساسية او 4 سنوات ايهما اقل يسير غير محدد المده. في حالتك عقدك غير محدد المده يعني شهر الانذار شهر. طبعا ياخوي والله كل اتش ار يفسر المادة تبع شهر الانذار على كيفه الي هي 75 (المادة الخامسة والسبعون ً إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز ألي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه ً إلى الطرف اآلخر كتابة قبل اإلنهاء بمدة تحدد في العقد، على أال تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع ًّ شهري ً ا، وال تقل عن ثالثين يوما بالنسبة إلى غيره) فانا انصحك بكره ضروري تكتب ورقة لمديرك المباشر لا ارغب بتجديد عقدي ووشهر هذا يعتبر شهر الانذار واخر يوم عمل لي هو 30/11/2017 وخلاص وصدقني ان شاء الله امروك بتمشي. التعديل الأخير تم بواسطة alharbi1997; 01-11-2017 الساعة 03:15 PM. 3 01-11-2017, 03:11 PM # 5 إذا بعقدك مكتوب 30 يوم قبل بشهر من إنتهاء العقد... ترسل خطاب موضحاً فيه انك لا ترغب بتجديد عقدك مع الشركة هكذا انت محمي وتاخذ حقوقك مباشرة وزي ما قال الأخ alharbi1997 لا تنتظر لإنتهاء العقد واعطاء انذارك.... قدم الورقة قبل 30 يوم من انهاء عقدك... وداوم طبيعي حتى آخر يوم من العقد.
نظام الاستقالة في مكتب العمل 2017
01-11-2017, 12:53 PM # 1 تقديم الاستقاله وشهر الانذار ودعم الموارد البشرية السلام عليكم انا شغال بشركة وعندي نية اقدم استقالتي طبعا انا اشتغلت بتاريخ 1/12/2013 وبعد شهر اكمل 4 سنوات عندهم العقد عندي مكتوب لمدة سنة + مكتوب في حال احد الطرفين ينهي العقد الاشعار قبلها بثلاثين يوم انا سمعت في ناس قالت لازم شهرين مو شهر ما اعرف هل صحيح او لا عموما انا بعد شهر ( اكمل اربع سنوات) ثم بقدم استقالتي واكتب خطاب استقالة واداوم شهر هل كذا انا صح وعندي سؤالين: س1 بالنسبه لمكافاه نهاية الخدمة ( خدمتي اربع سنوات) هل تحسب من الراتب الاساسي فقط او الاساسي والبدلات وهل عن نصف راتب او ثلث راتب س2 انا مدعوم من صندوق الموارد البشرية ( لابارك الله فيهم) مدة الدعم كانت 15 شهر وشغال بالشركة 4 سنوات ايش الحل الان هل الدعم النكبه هذا ينتهي ولالا س3 هل بالامكان اتواصل مع الشركة لتغيير المسمى الوظيفي حتى مثلا لو اتنازل عن نصف مستحقاتي:) واعتذر ع الاطاله التعديل الأخير تم بواسطة salman801; 01-11-2017 الساعة 12:58 PM. سبب آخر: خطأ أعضاء يشكرون salman801 للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع: 01-11-2017, 01:57 PM # 2 رد: تقديم الاستقاله وشهر الانذار ودعم الموارد البشرية وعليكم السلام بالنسبه لشهر الانذار... سابقا كان شهر لكن حاليا شهرين.. تاكد من الاتش ار عندكم في الشركه 01-11-2017, 02:49 PM كاتب الموضوع # 3 اخي الفاضل بالعقد مكتوب 30 يوم 01-11-2017, 03:08 PM # 4 اول شي الي بتسويه هو عدم تجديد عقد مو استقاله يعني تاخذ نهاية الخدمه كامله (نص راتب عن كل سنة اشتغلتها / راتب الاساسي + بدل سكن + بدل المواصلات) اذا كان العقد محدد فترة شهر الانذار شهر واحد.
القبول أو الرفض: بالنسبة إلى مسألة تقديم الإستقالة والمهلة اللازمة لقبول أو رفض الإستقالة، إن كان عقد العمل محدد المدة فهي متوقفة على قبول أو رفض صاحب العمل أو ظهور أي إجراء يفسر ضمنياً على أنّه قبول أو رفض، أما إن كان عقد العمل غير محدد المدة فهي إن كانت تتوافق مع قواعد الإنهاء المحددة نظاماً، فهي سارية من تاريخ آخر يوم عمل، وإن استمرّ العامل بعدها ولم يعترض صاحب العمل فهو إقرار ضمني منه بعودته للعمل.
هل الشركات تدور الزلة وتمارس الخبث والمكر وتضر بموظفينها وتحاول تجد اي قانون او أي حيلة تخدم مصالحها حتى لو سببت الضرر للغير ام هي من افكار وخيالات لاتوجد الا في ذهني فقط ؟؟؟ x 1 إعجاب 9 سبتمبر 2014 211 Information Technology PMU 2013 +152 1 -6 اذا اجبروك تقعد شهرين ؟ وانت ما تبي! تقدر تدفع راتبين اساسي لهم وتطلع باي لحظه. انا قبل ثلاث سنوات سويت كذا كنت موظف ولقيت وظيفه وقالوا لي تعال باشر يوم الاحد ولما سالت قالوا لي تقدر تدفع راتب اساسي لما كان النظام اول شهر انذار ولا عليك منهم x 2 إعجاب جزاك الله خير. الله يبشرك بالخير. طيب اخوي، رصيد الاجازة مايخصمونها ؟ وصيد اجازتك تاخذ بداله فلوس اذا تستحق الرصيد تستبدلها بفلوس بشركتي القديمه يعطونك راتب اساسي حق اجازه بس باقي الاجازات مدري. بس الي اعرفه ( اذا عندك رصيد اجازه شهر كامل) تقدر تستقيل وياخذون رصيد اجازتك بدون ما تدفع راتب اساسي.. اذا كان شهر انذار او تدفع راتبين اساسي وتستقيل وتاخذ رصيد اجازتك الايام المستحقه. بس مكتب العمل عندهم رقم استفسارات وكلمهم وتاكد ولا عليك من الشركه ولا تخليهم ياخذون حقك أعلنت وزارة العمل تخصيص رقم هاتفي مكون من خمسة أرقام (19911)، في إطار تطوير وتحديث أساليبها التقنية في التواصل مع عملائها، ليمكّن الرقم الجديد عملاء الوزارة من تنفيذ العمليات التي يرغبون بها سواء كانت خدمات أو بلاغات أو مقترحات وإستفسارات.
- شركة الانابيب السعودية ssp
- الصلاة على الكرسي
- نظام الاستقالة في مكتب العمل 2017 live
- استعلام التامينات الاجتماعيه
- كأس الأمير فيصل بن فهد -(الممتاز)
- نظام الاستقالة في مكتب العمل 2014 edition